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Familienbewusste Personalpolitik in Unternehmen

theoretische Ansätze und empirische Analysen
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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser König, Heiko
Verfasserangabe: Heiko König
Jahr: 2008
Verlag: Hamburg, Kovac
Reihe: Schriftenreihe Personalwirtschaft; 18
Mediengruppe: Bücher
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Inhalt

Betriebskindergärten, flexible Arbeitszeiten, Telearbeit - eine familienbewusste Personalpolitik fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Davon profitieren nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch die Unternehmen. Heiko König betrachtet die Effekte einer familienbewussten Personalpolitik aus betriebswirtschaftlicher Perspektive. Er erläutert theoretische Erklärungsansätze, präsentiert eigene empirische Forschungsergebnisse und gibt Handlungsempfehlungen für die betriebliche Praxis. (Quelle: www.lehmanns.de)

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Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser König, Heiko
Verfasserangabe: Heiko König
Jahr: 2008
Verlag: Hamburg, Kovac
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Systematik: Suche nach dieser Systematik 08.05.08
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ISBN: 978-3-8300-3544-2
2. ISBN: 3-8300-3544-6
Beschreibung: 162 S. : graph. Darst.
Reihe: Schriftenreihe Personalwirtschaft; 18
Schlagwörter: Betriebliche Familienpolitik; Vereinbarkeit von Familie und Beruf; Work-Life-Balance
Schlagwortketten:
Personalpolitik / Familie / Familienfreundlichkeit / Berufstätigkeit
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Fußnote: Zugl. : Münster, Univ., Diss., 2007. - Literaturangaben
Mediengruppe: Bücher