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Die flexible Festlegung der Arbeitszeiten und der bedarfsgerechte Einsatz von Mitarbeitern nehmen im beruflichen Alltag massiv zu. Dies gilt gleichermaßen für Aushilfen und Vollzeitbeschäftigte, für die der Arbeitsbedarf oftmals saisonal schwankt. Um den flexiblen Personaleinsatz rechtssicher im Arbeitsverhältnis abzubilden, ist die Vereinbarung von Arbeitszeitkonten zu empfehlen. Hier steht man jedoch vor allem seit Einführung des gesetzlichen Mindestlohns und den dort geltenden Fälligkeitsregelungen vor erheblichen Hürden. So müssen insbesondere im Niedriglohnbereich Arbeitszeitkonten geführt werden, wenn die Arbeit nicht gleichmäßig erfolgt. In Sozialversicherungsprüfungen werden seit längerem verstärkt Abrufarbeitsverhältnisse thematisiert. Ohne die gesetzlich vorgeschriebenen Vereinbarungen werden hier nämlich oftmals feste Arbeitszeiten gesetzlich fingiert. Dies kann zu erheblichen Nachzahlungen von Sozialversicherungsbeiträgen führen. Das Kompaktwissen stellt rechtliche Grundlagen für die Gestaltung von Arbeitszeitkonten und die Realisierung eines flexiblen Arbeitseinsatzes dar. In vielen praktischen Anwendungsfällen wird die Umsetzung in der betrieblichen Praxis dargestellt.