Bessere Angebote für eine Work-Life-Balance, insbesondere Kinderbetreuung, flexible Arbeitszeiten, Verzicht auf Anwesenheitskultur, vernünftige Arbeitsorganisation ohne ausufernde Arbeitsbelastung ? all das sind notwendige, aber längst nicht hinreichende Bedingungen dafür, dass Frauen in der Arbeitswelt tatsächlich ihren Weg machen können, argumentiert Gisela Erler. Das überrascht auf den ersten Blick, hat die Autorin doch mit der von ihr gegründeten pme Familienservice GmbH Neuland betreten und für Beschäftigte vieler Unternehmen etwa Tagesmütter, Kinderkrippen und Eldercare angeboten. In ihrem Beitrag für die PERSONALFÜHRUNG analysiert Erler tiefer liegende Ursachen dafür, warum Frauen der Schritt ins Topmanagement noch immer viel zu selten gelingt.