Mehr denn je wird darüber diskutiert und auch gestritten, ob die vom Arbeitnehmer aufzubringende Zeit zum Umkleiden, der Weg von der Umkleide zur Arbeitsstelle und auch Hygienemaßnahmen als Teil der Leistungspflicht zur geschuldeten Arbeitszeit des Arbeitnehmers gehört und damit vom Arbeitgeber zu vergüten ist. Hierfür soll der nachfolgende Aufsatz Hilfestellung geben.