Die Arbeitszeit aller Beschäftigten ist zu erfassen. Doch was, wenn nicht klar ist, was zur Arbeitszeit zählt?

 

Darum geht es

1. Der Arbeitgeber muss aufklären, was zur Arbeitszeit zählt und was nicht.

2. Unterlässt er dies, trägt er das Risiko von Falschaufzeichnungen.

3. Personalräte sollten auf klare Regelungen in Dienstvereinbarungen hinwirken. (Quelle: www.bund-verlag.de)