My home is my castle heißt ein englisches Rechtssprichwort und gewissermaßen daran anknüpfend geht man im deutschen Arbeitszeitrecht davon aus, dass eine Rufbereitschaft, die der Arbeitnehmer zu Hause verbringen kann, nicht als Arbeitszeit anzusehen ist, solange er nicht zur Arbeitsleistung herangezogen wird. In einer aktuellen Entscheidung hatte der EuGH nun Gelegenheit, dies auf den Prüfstand des Unionsrechts zu stellen.

(Quelle: www.beck-online.beck.de)