„Homeoffice“ – „mobile Arbeit“ – „remote work“ – „Telearbeit“: Die Begriffe, mit denen zu Hause oder unterwegs ausgeübte Arbeit bezeichnet werden, sind vielfältig, unscharf und werden uneinheitlich verwendet. Deshalb geht es in diesem Beitrag zunächst darum, Klarheit bezüglich der Begrifflichkeiten zu schaffen. Dies ist Voraussetzung, um im Zusammenhang mit mobiler Arbeit untersuchen zu können, welche mitbestimmungsrelevanten Rechte und Pflichten für den Betriebsrat im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz bestehen. Die Autoren verdeutlichen, dass die punktuell erscheinenden Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte bei mobiler Arbeit zu einem zeitgemäßen, ganzheitlichen Gesundheitsschutz zusammengefasst und genutzt werden können. (Quelle: www.wsi.de)

 

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