Der Beitrag legt dar, dass ein Verstoß gegen Arbeitsschutzrecht, das speziell dem Schutz von Personen wegen eines Merkmals des § 1 AGG dient, stets auch eine unmittelbare Diskriminierung wegen dieses Merkmals darstellt. Zu den Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen in diesem Sinne spezifisches Arbeitsschutzrecht zählt deshalb auch ein verschuldensunabhängiger Anspruch auf Entschädigung gem. § 15 II AGG, prozessual findet die Beweiserleichterung des § 22 AGG auf den Verstoß als solchen Anwendung. (Quelle: www.beck-online.beck.de)