Der Arbeitgeber ist zum Arbeitsschutz verpflichtet. Ihn treffen Gewährleistungs- und Schutzpflichten, deren Ausgestaltung des Persönlichkeitsrechts der in seinem Betrieb tätigen Arbeitnehmer mehr oder weniger tangieren können. Der Beschluss des BAG vom BAG 25.4.2017 (ArbRAktuell 2017, Seite 470¿m.¿Anm. Haußmann) wird zum Anlass genommen im nachstehenden Beitrag zu untersuchen, wie die Grenze zwischen zulässigen Arbeitsschutzmaßnahmen des Arbeitgebers und dem Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers zu bestimmen ist. (Quelle: https://beck-online.beck.de)