Der Autor setzt sich in seinem Beitrag mit dem Verhältnis von Arbeitsrecht und Fairness auseinander: Dabei stellt er zunächst die Regelungen vor, die Ansatzpunkte für die Berücksichtigung von Fairnessgesichtspunkten bei der rechtlichen Bewertung arbeitsrechtlicher Streitigkeiten enthalten. Sodann geht er auf Anwendungsfälle in der Praxis ein. Zum Schluss wird deutlich gemacht, dass das, was die Beteiligten als ?fair? ansehen mögen, nur beschränkten Einfluss auf die Entscheidung rechtlicher Zweifelsfragen haben kann. Dabei gilt, dass insbesondere auch ein Richter die Bewertung eines Falls anhand gesetzlicher Maßstäbe nicht einfach durch ein eigenständiges ?Fairnessurteil? ersetzen darf.