Bei einer Auslandsentsendung eines Arbeitnehmers im Rahmen eines bestehenden deutschen Arbeitsverhältnisses tritt neben dem Arbeitsvertrag in aller Regel eine Zusatzvereinbarung mit dem Arbeitgeber. Diese wird regelmäßig als Entsendungsvereinbarung bezeichnet. Schon aus sozialversicherungsrechtlichen Gründen wird die Entsendung oftmals befristet. Zudem enthalten derartige Vereinbarungen standardmäßig Klauseln, die eine vorzeitige Rückholung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber insbesondere auch aus betrieblichen Gründen, regeln. In der Praxis wird oft verkannt, dass das deutsche Arbeitsrecht enge Grenzen für die Vertragsgestaltung setzt, die zur Vermeidung von Streitfällen zu beachten sind.

(Quelle: www.beck-online.beck.de)