Aus dem Inhalt:

- Gesundheitsschutz als betreibliche Aufgabe

- Auswirkungen von Stressoren sind u.a. Überforderung und erlebter Distress, bei dem aus Sicht des Individuums die verfügbaren Bewältigungsmöglichkeiten nicht ausreichend sind, um die wahrgenommene Herausforderung zu bewältigen

- Organisationale Veränderungen können neue Ressourcen für Mitarbeiter eröffnen. Es hat sich aber auch gezeigt, dass (häufige) Restrukturierungen nicht selten auch Motivationsverluste hervorgerufen haben