wird in neuem Tab geöffnet
E-Medium
Leadership 4.0 – Effektive Führung in der Arbeit 4.0
Manual /
0 Bewertungen
Verfasserangabe:
von Julia Nogga, Jens Rowold.
Medienkennzeichen:
PAKETKAUF
Jahr:
2022.
Verlag:
Berlin, Heidelberg :, Springer Berlin Heidelberg :
Mediengruppe:
E-Book
Download
Zum Download von externem Anbieter wechseln - wird in neuem Tab geöffnet
Zweigstelle | Standorte | Status | Vorbestellungen | Frist | Barcode |
Zweigstelle:
HdBA Online
|
Standorte:
ONLINE-RESSOURCE
|
Status:
Verfügbar
|
Vorbestellungen:
0
|
Frist:
|
Barcode:
|
Wie können Führungskräfte in der digitalen Arbeitswelt ihre Mitarbeitenden bzw. Arbeitsteams motivieren und an die Organisation binden? Welche führungsbezogenen Verhaltensweisen sind dabei unverzichtbar? Welche Instrumente können Personaler*innen nutzen, um Führungskräfte auf die neuen Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 vorzubereiten? Darauf lag der Fokus bei der Entwicklung und Validierung des Fragebogens Leadership 4.0. In den letzten zwei bis drei Jahrzehnten wurden erste Definitionen in dem Bereich virtuelle Führung und digitale Führung aufgestellt, die sich mit dem Thema Führungsverhalten in einer digitalen Umgebung beschäftigen. Dabei legen die einzelnen Definitionen andere thematische Schwerpunkte oder sind sehr weit gefasst und lassen damit Interpretationsfreiraum. Eine einheitliche Definition existiert noch nicht. Darüber hinaus sind die meisten Definitionen weder theoretisch geprüft noch empirisch untersucht. Außerdem liegt bislang kein Instrument zur Messung des Führungsverhaltens in der digitalen Umgebung vor. Aus diesem Grund wurde eine neue Herangehensweise – das Modell L4.0 – entwickelt. Wie von der Praxis benötigt, kombiniert dieses Modell eine Vielzahl effektiver Verhaltensweisen, woraus ein neuer Führungsstil entsteht. Dieser beinhaltet dabei vier Facetten von Verhaltensweisen, die nachgewiesenermaßen relevant für den Erfolg von Führungskräften und ihre jeweilige Organisation sind. Dazu zählen: a) die Partizipation b) die Arbeitsgestaltung (räumliche, zeitliche und technologisch) c) die individuelle Entwicklung d) die Teamentwicklung.
0 Bewertungen
0 Bewertungen
0 Bewertungen
0 Bewertungen
0 Bewertungen
Verfasserangabe:
von Julia Nogga, Jens Rowold.
Medienkennzeichen:
PAKETKAUF
Jahr:
2022.
Verlag:
Berlin, Heidelberg :, Springer Berlin Heidelberg :
Aufsätze:
Zu diesem Aufsatz wechseln
Diesen Link in neuem Tab öffnen
Mehr...
Suche nach dieser Systematik
Suche nach diesem Interessenskreis
ISBN:
9783662657225
Beschreibung:
1st ed. 2022., VI, 74 S. 21 Abb., online resource.
Suche nach dieser Beteiligten Person
Sprache:
Deutsch
Mediengruppe:
E-Book