Die meisten Untersuchungen der Beziehung zwischen Arbeitszufriedenheit, anderen arbeitsbezogenen Einstellungen und der Arbeitsleistung wurden auf der Ebene von Individuen als Einheiten der Analyse durchgeführt. Die vorliegende Studie untersucht Zusammenhänge zwischen Arbeitszufriedenheit, Organisationsbindung, Wohlbefinden und der Leistung in jeweils zwei getrennten Organisationseinheiten aus 111 Dienststellen einer großen Landesverwaltung.