Das Thema mobiles Arbeiten wird uns über die Pandemiezeiten hinaus beschäftigen. Die Positionen sind extrem. Auf der einen Seite wird ein gesetzlicher Anspruch auf Homeoffice gefordert, auf der anderen Seite stellt sich die Frage, ob ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber verpflichtet werden kann, im Homeoffice oder anderweitig mobil zu arbeiten. Flankiert wird diese Diskussion von diversen Gesetzesentwürfen des BMAS. Es wird dabei übersehen, dass zum einen auch aktuell schon weit verbreitet Ansprüche auf mobiles Arbeiten bestehen und zum anderen die angedachten gesetzlichen Regelungen keinen zusätzlichen Mehrwert bringen würden. (Quelle: https://beck-online.beck.de/)