Heftiger Streit entbrannte vor gut zwei Jahren um das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), und das, obwohl die hehren Intentionen und Ziele des Gesetzes eigentlich selbstverständlich sein sollten. Inzwischen ist es aufffällig ruhig geworden um das AGG, selbst die von einigen Seiten prognostizierten Klagewellen abgelehnter Bewerber sind ausgeblieben. Wie also haben sich Unternehmen in der Praxis mit den neuen Vorgaben arrangiert? Die Autorin berichtet über Ergebnisse einer Interviewstudie in der Hamburger Region zur Anwendung des AGG in der betrieblichen Praxis.