§ 165 Satz 2 SGB IX sieht für öffentliche Arbeitgeber die besondere Verpflichtung vor, schwerbehinderte (§ 2 Abs. 2 SGB IX) und diesen gleichgestellte Bewerber (§ 2 Abs. 3 SGB IX) zu einem Vorstellungsgespräch zu laden, sofern diese nicht offensichtlich fachlich ungeeignet sind. In der Praxis liegt in dieser Vorschrift die wohl häufigste Haftungsfalle für Arbeitgeber. Bereits in der Vergangenheit wurden im Rahmen dieses Formats die wesentlichen Grundlagen im Umgang mit der Vorschrift beleuchtet. Die Einladungspflicht und daraus resultierende potentielle Entschädigungsansprüche sind auch in der jüngsten Vergangenheit wieder vermehrt Gegenstand der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung gewesen. Der nachfolgende Beitrag stellt zur Ergänzung und Konkretisierung einige weitere, insbesondere für öffentliche Arbeitgeber besonders interessante Urteile der arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung vor. (Quelle: ZTR)