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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, das 2006 verabschiedet wurde, hat zum Ziel, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Orientierung zu verhindern oder zu beseitigen. Arbeitgeber stehen nun in einer neuen Verantwortung: Sie müssen ihre Mitarbeiter schulen, um Diskriminierung im betrieblichen Alltag zu verhindern. Jörg Backfisch und Markus Willert, zwei Rechtsanwälte, die sich auf Arbeitsrecht spezialisiert haben, erläutern die Fallstricke des AGG, weisen Wege, wie man das AGG in den betrieblichen Alltag integriert und geben Tipps, wie man kostspielige Klagen vermeiden kann. Wichtig für die praktische Arbeit: Der Band enthält Mustersammlungen mit Stellenanzeigen und Betriebsvereinbarungen sowie eine Checkliste für das richtige Verhalten im Gespräch mit Bewerbern. (Quelle: www.lehmanns.de)