Arbeitnehmer über 50 werden allzu oft aufs Abstellgleis geschoben und bei Beförderungen oder Umbesetzungen gar übergangen. Wen wundert es, dass diese Arbeitnehmer den nächstmöglichen Zeitpunkt herbeisehnen, endlich in Rente gehen zu können. Bereits über 300000 Anträge auf Rente mit 63 liegen vor, und Personalmanager sollten sich nach Meinung der Autorin Gedanken darüber machen, wie sie auch ältere Mitarbeiter motivieren und begeistern können, damit diese nicht zu früh in den Ruhestand gehen - und idealerweise auch über den Ruhstand hinaus mit dem Unternehmen verbunden bleiben.(Quelle: Personalführung)