2008 startete bei der Commerzbank das Projekt "Im Lot - Ausgeglichen bei der Arbeit", in das die Aussagen von 15000 Bankmitgliedern einflossen. In einer wissenschaftlich begleiteten Studie ermittelte die Bank dabei, welche Arbeitsplatzfaktoren die Mitarbeiter besonders beanspruchen, und leitete daraus gezielte Maßnahmen ab.