Rund um den 60. Geburtstag stellt sich für jeden Arbeitnehmer die Frage: "aufhören, eingeschränkt weiterarbeiten oder weiterarbeiten wie bisher und ggf. wie lange?". Auf der anderen Seite stellt sich angesichts des zunehmenden demographisch bedingten Fachkräftemangel für den Arbeitgeber - auch im öffentlichen Dienst - die Frage ob und ggf. wie er die Kompetenz und Erfahrung seiner älteren Beschäftigten auch über die rentenrechtlichen und tariflichen Altersgrenzen hinaus nutzen kann.