Das Schwerbehindertenrecht hat zum 30.12.2016 durch Art. 2 des Bundesteilhabegesetzes zahlreiche Änderungen erfahren. Zum 1.1.2018 tritt zudem die in Art. 1 BTHG enthaltene Neufassung des SGB IX in Kraft. Diese Änderungen sind schon komplex genug. Die Unübersichtlichkeit der Rechtsmaterie wird noch durch jüngst erlassene Gesetze gesteigert, die die im Schwerbehindertenrecht zu beachtenden sozial- und verwaltungsrechtlichen Verfahren modernisieren sollen. Der Beitrag zeigt das Feststellungsverfahren, diese Änderungen auf und stellt deren Auswirkungen auf den Kündigungsschutz und den Zusatzurlaub dar. (Quelle: https://beck-online.beck.de)