Erste arbeitsgerichtliche Entscheidungen zu Kündigungen im Zusammenhang mit der Corona-Pandemie sind bei den ArbG ergangen; vorrangig im Bereich verhaltensbedingter Kündigungen und dort vornehmlich aus einer Zusammenschau von privater Lebensführung und arbeitsvertraglichen Rücksichtnahmepflichten. Bedingt die pandemische Ausnahmesituation ein Hinterfragen der bisherigen Trennung des Privaten zur Arbeit, nimmt die Entgrenzung von Arbeit hinein in das Private weiter zu? Homeoffice und die Nutzung mobiler Endgeräte legen diesen Schluss ohnehin nahe, die extensive Ausweitung des Rechtsgedankens aus § 241 Abs. 2 BGB weist den rechtlichen Rahmen hierfür.

Der nachfolgende Beitrag geht anhand ergangener arbeitsgerichtlicher Bestandsschutzstreitigkeiten dieser Frage unter Berücksichtigung des kündigungsschutzrechtlichen Instrumentariums nach. (Quelle: Heft)