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Ihre Mediensuche

Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen durch Unternehmer und Arbeitnehmer

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Verfasser: Martin, Albert

Jahr: 2013

Verlag: Lüneburg

Reihe: Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung / Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung; Heft 43

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Sozial induzierter Opportunismus

über das Verhältnis theoretischer Modelle und empirischer Muster

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Verfasser: Martin, Albert

Jahr: 2014

Verlag: Lüneburg

Reihe: Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung / Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung; Heft 46

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Bad practices in deutschen Unternehmen

Mechanismen im Umgang mit fragwürdiger Moral

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Jahr: 2015

Verlag: Lüneburg

Reihe: Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung / Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung; 45

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Selbstverständnis, Unternehmensstrategie und Arbeitsbelastung von Buchverlegern

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Verfasser: Martin, Albert; Bartscher-Finzer, Susanne

Jahr: 2013

Verlag: Lüneburg

Reihe: Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung / Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung; Heft 42

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Mechanismen der Veränderung von Organisationen

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Verfasser: Martin, Albert

Jahr: 2012

Verlag: Lüneburg

Reihe: Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung / Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung; Heft 41

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Dimensionen des Sozialverhaltens

Entwicklung einer Skala zur Selbsteinschätzung der sozialen Fähigkeiten

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Verfasser: Martin, Albert; Falke, Marcus

Jahr: 2013

Verlag: Lüneburg

Reihe: Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung / Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung; Heft 40

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Das strategische Entscheidungsverhalten von kleinen und mittleren Unternehmen

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Verfasser: Martin, Albert

Jahr: 2005

Verlag: Lüneburg

Reihe: Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung / Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung; Heft 30

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Arbeitszufriedenheit und Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern aus den "Gastarbeiter-Ländern"

Aspekte der betrieblichen Integration ausländischer Arbeiter im Lichte der Daten des Sozioökonomischen Panel

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Verfasser: Martin, Albert

Jahr: 2016

Verlag: Lüneburg

Reihe: Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung / Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung; Heft 52

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Mitarbeiterorientierte Personalpolitik und Unternehmenserfolg

ein Anwendungsfall der Anreiz-Beitrags-Theorie

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Verfasser: Martin, Albert; Kabst, Rüdiger

Jahr: 2013

Verlag: Lüneburg

Reihe: Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung / Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung; Heft 48

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Führungsbeziehungen

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Verfasser: Gade, Christian; Martin, Albert

Jahr: 2009

Verlag: Lüneburg

Reihe: Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung / Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung; Heft 37

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Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen durch Unternehmer und Arbeitnehmer

Sozial induzierter Opportunismus

Bad practices in deutschen Unternehmen

Selbstverständnis, Unternehmensstrategie und Arbeitsbelastung von Buchverlegern

Mechanismen der Veränderung von Organisationen

Dimensionen des Sozialverhaltens

Das strategische Entscheidungsverhalten von kleinen und mittleren Unternehmen

Arbeitszufriedenheit und Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern aus den "Gastarbeiter-Ländern"

Mitarbeiterorientierte Personalpolitik und Unternehmenserfolg

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