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Trends der psychologischen Führungsforschung

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Jahr: 2015

Verlag: Göttingen , Hogrefe Verlag GmbH

Reihe: Psychologie für das Personalmanagement

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Innovative Ansätze für die Eignungsdiagnostik

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Jahr: 2008

Verlag: Göttingen [u.a.], Hogrefe

Reihe: Psychologie für das Personalmanagement

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Teamarbeit und Teamentwicklung

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Jahr: 2003

Verlag: Göttingen [u.a.], Hogrefe, Verl. für Psychologie

Reihe: Psychologie für das Personalmanagement

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E-Recruitment und E-Assessment

Rekrutierung, Auswahl und Beratung von Personal im Inter- und Intranet

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Jahr: 2003

Verlag: Göttingen [u.a.], Hogrefe-Verl. für Psychologie

Reihe: Schriftenreihe Psychologie für das Personalmanagement

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Innovative Weiterbildungskonzepte

Trends, Inhalte und Methoden der Personalentwicklung in Unternehmen

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Jahr: 2003

Verlag: Göttingen [u.a.], Hogrefe, Verl. für Psychologie

Reihe: Psychologie für das Personalmanagement

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Weiterentwicklungen der Assessment Center-Methode

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Jahr: 2001

Verlag: Göttingen ; Bern ; Toronto ; Seattle, Hogrefe, Verl. für Psychologie

Reihe: Schriftenreihe Psychologie für das Personalmanagement

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Potentialfeststellung und Personalentwicklung

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Jahr: 2000

Verlag: Göttingen ; Bern ; Toronto ; Seattle, Hogrefe, Verl. für Psychologie

Reihe: Schriftenreihe Psychologie für das Personalmanagement

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Personalberatung intern

Philosophien, Methoden und Resultate führender Beratungsunternehmen

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Jahr: 1995

Verlag: Göttingen ; Bern ; Toronto ; Seattle, Hogrefe, Verl. für Psychologie

Reihe: Psychologie für das Personalmanagement

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Telearbeit in der Informationsgesellschaft

zur Realisierung offener Arbeitsstrukturen in Betrieb und Gesellschaft

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Verfasser: Dostal, Werner

Jahr: 1999

Verlag: Göttingen ; Bern ; Toronto ; Seattle, Hogrefe, Verl. für Psychologie

Reihe: Psychologie für das Personalmanagement

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Gruppendynamik

Anspruch und Wirklichkeit der Arbeit in Gruppen

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Medienkennzeichen: 0

Jahr: 1998

Verlag: Göttingen ; Bern ; Toronto ; Seattle, Hogrefe, Verl. für Psychologie

Reihe: Schriftenreihe Psychologie für das Personalmanagement

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Trends der psychologischen Führungsforschung

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