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E-Medium

Sozialkapital und Personalwirtschaft

Ein Modell zur Erklärung der Wirkungen des Beziehungs- und Organisationskapitals auf personalwirtschaftliche Funktionszusammenhänge

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Verfasser: Jans, Manuel

Medienkennzeichen: PAKETKAUF

Jahr: 2011

Verlag: Mering, Edition Rainer Hampp

Reihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung

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Organisationsentwicklung zwischen Organisation und Profession

Handlungslogiken interner OE-Berater

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Verfasser: Schanne, Sita

Medienkennzeichen: PAKETKAUF

Jahr: 2010

Verlag: Mering, Edition Rainer Hampp

Reihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung

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Entscheidungsfindung im Kulturbetrieb am Beispiel der Spielplangestaltung im Theater

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Verfasser: von Cossel, Friederike

Medienkennzeichen: PAKETKAUF

Jahr: 2011

Verlag: Mering, Edition Rainer Hampp

Reihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung

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Karrierewege im Berufsfeld Investor Relations

Exploration eines neuen Berufsfeldes anhand eines Mixed-Methods-Designs

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Verfasser: Maas, Martina

Medienkennzeichen: PAKETKAUF

Jahr: 2018

Verlag: Mering, Edition Rainer Hampp

Reihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung

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Outsourcing der Personalfunktion

Eine beschäftigungssystemfundierte theoretische und empirische Analyse

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Verfasser: Kwon, Jun Hwa

Medienkennzeichen: PAKETKAUF

Jahr: 2010

Verlag: Mering, Edition Rainer Hampp

Reihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung

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Sprachliche Legitimation von Personalabbaumaßnahmen

Eine Argumentations- und Metaphernanalyse der Massenkommunikation zweier Großbanken

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Verfasser: Hoßfeld, Heiko

Medienkennzeichen: PAKETKAUF

Jahr: 2011

Verlag: Mering, Edition Rainer Hampp

Reihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung

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Nachfolgertypen und Rollenkonflikte im Nachfolgeprozess von Familienunternehmen

Eine empirische Untersuchung

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Verfasser: Müller, Volkwin

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Jahr: 2009

Verlag: Mering, Edition Rainer Hampp

Reihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung

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Arbeitgeberentscheidungen über betriebsbedingte Kündigungen

Eine retrospektive Gesetzesfolgenabschätzung unter besonderer Berücksichtigung der Sozialauswahl

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Verfasser: Schott, Eileen

Medienkennzeichen: PAKETKAUF

Jahr: 2011

Verlag: Mering, Edition Rainer Hampp

Reihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung

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Personalsteuerung in IT-Projekten

Typen der Sicherstellung von Motivation und Leistungsbereitschaft des Projektpersonals

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Verfasser: Krins, Christina

Medienkennzeichen: PAKETKAUF

Jahr: 2008

Verlag: Mering, Edition Rainer Hampp

Reihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung

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Wirkungen atypischer Beschäftigung auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior

Eine Untersuchung aus der Perspektive der Netzwerkanalyse

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Verfasser: Florack, Melanie

Medienkennzeichen: PAKETKAUF

Jahr: 2010

Verlag: Mering, Edition Rainer Hampp

Reihe: Empirische Personal- und Organisationsforschung

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Sozialkapital und Personalwirtschaft

Organisationsentwicklung zwischen Organisation und Profession

Entscheidungsfindung im Kulturbetrieb am Beispiel der Spielplangestaltung im Theater

Karrierewege im Berufsfeld Investor Relations

Outsourcing der Personalfunktion

Sprachliche Legitimation von Personalabbaumaßnahmen

Nachfolgertypen und Rollenkonflikte im Nachfolgeprozess von Familienunternehmen

Arbeitgeberentscheidungen über betriebsbedingte Kündigungen

Personalsteuerung in IT-Projekten

Wirkungen atypischer Beschäftigung auf Arbeitszufriedenheit und Organizational Citizenship Behavior

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