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Über die kulturelle Identität der hochqualifizierten chinesischen Migrantinnen und Migranten in Deutschland

0 Bewertungen

Verfasser: Guoqin, Shen

Jahr: 2016

Übergeordnetes Werk: Migration und soziale Arbeit

Unselbst Lit in Zss

Cover von Flexible arrangements with the highly qualified workforce: antecedents and effects of different contract policies in knowledge-intensive firms

Flexible arrangements with the highly qualified workforce: antecedents and effects of different contract policies in knowledge-intensive firms

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Verfasser: Wilkens, Uta; Ruiner, Caroline; Küpper, Monika

Jahr: 2013

Übergeordnetes Werk: Journal of business economics

Unselbst Lit in Zss

Cover von Der Einfluss der sozialen Herkunft auf die internationale Mobilität und den Stellensuchradius von Studierenden und Hochschulabsolventen

Der Einfluss der sozialen Herkunft auf die internationale Mobilität und den Stellensuchradius von Studierenden und Hochschulabsolventen

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Verfasser: Kratz, Fabian

Jahr: 2012

Übergeordnetes Werk: Soziale Welt

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Cover von Lohnungleichheiten zwischen Akademikerinnen und Akademikern: Der Einfluss von fachlicher Spezialisierung, frauendominierten Fächern und beruflicher Segregation

Lohnungleichheiten zwischen Akademikerinnen und Akademikern: Der Einfluss von fachlicher Spezialisierung, frauendominierten Fächern und beruflicher Segregation

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Verfasser: Leuze, Kathrin; Strauß, Susanne

Jahr: 2009

Übergeordnetes Werk: Zeitschrift für Soziologie

Unselbst Lit in Zss

Karrierepolitik. Zum biografischen Umgang mit ökonomischer Unsicherheit

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Verfasser: Vormbusch, Uwe

Jahr: 2009

Übergeordnetes Werk: Zeitschrift für Soziologie

Unselbst Lit in Zss

Zukunftssicherung durch Zugangssperren gegen hochqualifizierte Arbeitnehmer?

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Verfasser: Fischer, Friedrich-Wilhelm

Jahr: 2008

Übergeordnetes Werk: Informationsbrief Ausländerrecht

Unselbst Lit in Zss

Nicht besetzbare Stellen für beruflich Hochqualifizierte in Deutschland - Ausmaß und Wertschöpfungsverluste

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Verfasser: Koppel, Oliver

Jahr: 2008

Übergeordnetes Werk: IW-Trends

Unselbst Lit in Zss

Die Arbeitsortmobilität hochqualifizierter Beschäftigter

eine arbeitsmarktgeographische Analyse und Modellierung am Beispiel Mainfranken

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Verfasser: Seynstahl, Christian

Jahr: 2015

Verlag: Mannheim, Verl. MetaGIS-Infosysteme

Reihe: Berichte des Zentrums für Regionalforschung; 6

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Berufsstart Technik

das Karriereportal für junge Akademiker ; TOP-THEMA Praktikum ; Ingenieure, Naturwissenschaftler, Informatiker

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Jahr: 2013

Verlag: Großenkneten, Resch

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Kleine Ursache - große Wirkung: Wertschätzung von hochqualifizierten Mitarbeitern

eine konzeptionelle Einordnung und empirische Untersuchung zur Bedeutung der Anerkennung für gute Mitarbeiterführung

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Verfasser: Elsner, Katrin

Jahr: 2013

Verlag: München ; Mering, Hampp

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OPEN V 11.1.0.0

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Über die kulturelle Identität der hochqualifizierten chinesischen Migrantinnen und Migranten in Deutschland

Flexible arrangements with the highly qualified workforce: antecedents and effects of different contract policies in knowledge-intensive firms

Der Einfluss der sozialen Herkunft auf die internationale Mobilität und den Stellensuchradius von Studierenden und Hochschulabsolventen

Lohnungleichheiten zwischen Akademikerinnen und Akademikern: Der Einfluss von fachlicher Spezialisierung, frauendominierten Fächern und beruflicher Segregation

Karrierepolitik. Zum biografischen Umgang mit ökonomischer Unsicherheit

Zukunftssicherung durch Zugangssperren gegen hochqualifizierte Arbeitnehmer?

Nicht besetzbare Stellen für beruflich Hochqualifizierte in Deutschland - Ausmaß und Wertschöpfungsverluste

Die Arbeitsortmobilität hochqualifizierter Beschäftigter

Berufsstart Technik

Kleine Ursache - große Wirkung: Wertschätzung von hochqualifizierten Mitarbeitern

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Über die kulturelle Identität der hochqualifizierten chinesischen Migrantinnen und Migranten in Deutschland

Flexible arrangements with the highly qualified workforce: antecedents and effects of different contract policies in knowledge-intensive firms

Der Einfluss der sozialen Herkunft auf die internationale Mobilität und den Stellensuchradius von Studierenden und Hochschulabsolventen

Lohnungleichheiten zwischen Akademikerinnen und Akademikern: Der Einfluss von fachlicher Spezialisierung, frauendominierten Fächern und beruflicher Segregation

Karrierepolitik. Zum biografischen Umgang mit ökonomischer Unsicherheit

Zukunftssicherung durch Zugangssperren gegen hochqualifizierte Arbeitnehmer?

Nicht besetzbare Stellen für beruflich Hochqualifizierte in Deutschland - Ausmaß und Wertschöpfungsverluste

Die Arbeitsortmobilität hochqualifizierter Beschäftigter

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Kleine Ursache - große Wirkung: Wertschätzung von hochqualifizierten Mitarbeitern