Hochschule der Bundesagentur für Arbeit > Mediensuche

Cookie	Anbieter	Beschreibung	Speicherdauer
COPOPENAUTH	OCLC	Ein Cookie, der sich eine erfolgreiche Anmeldung merkt.	10 Jahre nach Erstellung
EU_LAW_INFO	OCLC	Der Cookie wird gespeichert, sobald der Anwender die Verwendung von Cookies zur Kenntnis genommen hat.	10 Jahre nach Erstellung
.ASPXANONYMOUS	DNN	Der Cookie speichert eine eindeutige ID für anonyme Anwender.	ca 70 Tage
.DOTNETNUKE	DNN	Der Cookie wird bei der Anmeldung erzeugt.	Session
ASP.NET_SessionId	ASP.NET	Identifiziert die Session von ASP.NET.	Session
authentication	OCLC	Speichert, über welchen Anmeldeweg der Leser sich angemeldet hat. DNN (DNN Login), COP (OPEN Login), "" (Nicht angemeldet)	Session
dnn_IsMobile	DNN	Der Cookie speichert, ob der Anwender ein mobiles Gerät verwendet.	Session
languague	DNN	Der Cookie speichert die aktuell eingestellte Sprache.	Session
LastPageId	DNN	Der Cookie speichert die ID (TabID) des letzten besuchten Reiters.	Session
__RequestVerificationToken	DNN	Der Cookie bietet Schutz vor Cross-Site-Attacken.	Session
SplashPageView	DNN	Der Cookie steuert die einmalige Anzeige der Begrüßungsseite.	Session
RepeaterCategories, RepeaterGroup	DNNGo	Cookies des DNN-Moduls xPlugin für Layout-Einstellungen.	Session

Cookie	Anbieter	Beschreibung	Speicherdauer
GOOGLE_ANALYTICS_INFO	OCLC	Der Cookie wird gesetzt, wenn der Anwender der Verwendung des Tracking Tools Google Analytics zugestimmt hat.	1 Jahr
_ga, _ga_<container-id>	Google Analytics	Der Cookie _ga speichert die Google Analytics-Client-ID zur Unterscheidung von Nutzern, _ga_<container-id> dient der Persistierung des Sitzungsstatus (vorausgesetzt der Anwender hat dem Tool zugestimmt, siehe Cookie GOOGLE_ANALYTICS_INFO).	2 Jahre
_Module_359_Survey_0_, AppearanceSecurityOptions, CSVExportOptions	DNN	Die Cookies werden vom optionalen 3rd Party DNN-Modul Survey verwendet.	bis 31.12.9999, 20 Minuten, 20 Minuten

Cookie	Anbieter	Beschreibung	Speicherdauer
Liste aller Einstellungs-Cookies von OPEN:	OCLC	Die Cookies steuern den aufgeklappt/zugeklappt - Status bei den einzelnen Bereichen innerhalb der Einstellungen sowie die Sichtbarkeit der Header.	Session
StayInEditMode	DNN	Der Cookie steuert, ob sich die Oberfläche im Bearbeitungsmodus befindet.	Session
cem_pending, CEM_CallbackData, CEM_ExistingModule, CEM_NewModuleId	DNN	Diese Cookies werden beim Hinzufügen bzw. Klonen von Modulen im Bearbeitungsmodus verwendet.	Session

Ihre Mediensuche

Suche verfeinern (Erweiterte Suche)

Zwei Welten

männliches Denken, weibliches Denken

0 Bewertungen

Verfasser: Baron-Cohen, Simon

Jahr: 2004

Übergeordnetes Werk: Psychologie heute

Unselbst Lit in Zss

Leistungskultur überzeugt Männer wie Frauen gleichermaßen

geschlechtsspezifische Präferenzen bei der Arbeitgeberwahl von MINT-Absolvent*innen

0 Bewertungen

Verfasser: Schütz, Tobias; Kneip, Petra; Hofmann, Emely

Jahr: 2023

Übergeordnetes Werk: Personalführung

Unselbst Lit in Zss

Frühe Netzwerke

Familienverläufe in jungen Jahren beeinflussen die Fürsorge im Alter

0 Bewertungen

Verfasser: Nazio, Tiziana

Jahr: 2019

Übergeordnetes Werk: WZB-Mitteilungen

Unselbst Lit in Zss

Emanzipation der Geschlechter?

Frauenberufe/Männerberufe

0 Bewertungen

Verfasser: Dudeck, Sabrina

Jahr: 2003

Verlag: Mannheim

Mediengruppe: Diplomarbeiten

lädt

Normalität, Integration oder Ausgrenzung gleichgeschlechtlich orientierter Personen am Arbeitsplatz

0 Bewertungen

Verfasser: Reisaus, Matthias

Jahr: 2003

Verlag: Schwerin

Mediengruppe: Diplomarbeiten

lädt

OPEN V 11.1.0.0

Einfache Suche

Verfasser

Jahr

Bewertung

Medienart

Mediengruppe

Zweigstellen

Sprachen

Verfasser

Jahr

Bewertung

Medienart

Mediengruppe

Zweigstellen

Sprachen

Zwei Welten

Leistungskultur überzeugt Männer wie Frauen gleichermaßen

Frühe Netzwerke

Emanzipation der Geschlechter?

Normalität, Integration oder Ausgrenzung gleichgeschlechtlich orientierter Personen am Arbeitsplatz

Einfache Suche

Suchergebnis

Zwei Welten

Leistungskultur überzeugt Männer wie Frauen gleichermaßen

Frühe Netzwerke

Emanzipation der Geschlechter?

Normalität, Integration oder Ausgrenzung gleichgeschlechtlich orientierter Personen am Arbeitsplatz