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Teams und ihre Entwicklung

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Verfasser: Martin, Albert

Jahr: 2000

Übergeordnetes Werk: Universitas

Unselbst Lit in Zss

Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen durch Unternehmer und Arbeitnehmer

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Verfasser: Martin, Albert

Jahr: 2013

Verlag: Lüneburg

Reihe: Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung / Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung; Heft 43

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Sozial induzierter Opportunismus

über das Verhältnis theoretischer Modelle und empirischer Muster

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Verfasser: Martin, Albert

Jahr: 2014

Verlag: Lüneburg

Reihe: Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung / Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung; Heft 46

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Mechanismen der Veränderung von Organisationen

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Verfasser: Martin, Albert

Jahr: 2012

Verlag: Lüneburg

Reihe: Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung / Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung; Heft 41

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Das strategische Entscheidungsverhalten von kleinen und mittleren Unternehmen

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Verfasser: Martin, Albert

Jahr: 2005

Verlag: Lüneburg

Reihe: Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung / Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung; Heft 30

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Arbeitszufriedenheit und Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern aus den "Gastarbeiter-Ländern"

Aspekte der betrieblichen Integration ausländischer Arbeiter im Lichte der Daten des Sozioökonomischen Panel

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Verfasser: Martin, Albert

Jahr: 2016

Verlag: Lüneburg

Reihe: Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung / Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung; Heft 52

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Inadäquate Beschäftigung von Fach- und Führungskräften

Ergebnisse einer Online-Befragung

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Verfasser: Martin, Albert

Jahr: 2009

Verlag: Lüneburg

Reihe: Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung / Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung; Heft 33

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Individuelle oder kollektive Unternehmensführung?

Die Bedeutsamkeit von Führungsteams in kleinen und mittleren Unternehmen

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Verfasser: Martin, Albert

Jahr: 2008

Verlag: Lüneburg

Reihe: Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung / Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung; Heft 32

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Personal als Ressource

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Jahr: 2003

Verlag: München ; Mering, Hampp

Reihe: Schriftenreihe Empirische Personal- und Organisationsforschung; 23

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Personal - Theorie, Politik, Gestaltung

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Verfasser: Martin, Albert

Jahr: 2001

Verlag: Stuttgart, Kohlhammer

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OPEN V 11.1.0.0

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Teams und ihre Entwicklung

Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen durch Unternehmer und Arbeitnehmer

Sozial induzierter Opportunismus

Mechanismen der Veränderung von Organisationen

Das strategische Entscheidungsverhalten von kleinen und mittleren Unternehmen

Arbeitszufriedenheit und Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern aus den "Gastarbeiter-Ländern"

Inadäquate Beschäftigung von Fach- und Führungskräften

Individuelle oder kollektive Unternehmensführung?

Personal als Ressource

Personal - Theorie, Politik, Gestaltung

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Die Beurteilung der Arbeitsbedingungen durch Unternehmer und Arbeitnehmer

Sozial induzierter Opportunismus

Mechanismen der Veränderung von Organisationen

Das strategische Entscheidungsverhalten von kleinen und mittleren Unternehmen

Arbeitszufriedenheit und Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern aus den "Gastarbeiter-Ländern"

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Personal - Theorie, Politik, Gestaltung