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Geschlechtsdifferenzen im Bereich der beruflichen Interessen

Ausmaß, Ursachen und Konsequenzen für die Testentwicklung

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Verfasser: Hell, Benedikt

Jahr: 2015

Übergeordnetes Werk: Berufliche Interessen

Unselbst Lit in Büch

Konstruktion einer experimentellen ipsativen Variante des AIST und Vergleich mit der normativen Originalversion

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Verfasser: Höft, Stefan; Hell, Benedikt

Jahr: 2015

Übergeordnetes Werk: Berufliche Interessen

Unselbst Lit in Büch

ASK

Analyse des Schlussfolgernden und Kreativen Denkens

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Verfasser: Schuler, Heinz; Hell, Benedikt

Jahr: 2005

Verlag: Bern [u.a.], Huber

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Nutzung, Validität, Praktikabilität und Akzeptanz psychologischer Personalauswahlverfahren in Deutschland 1985, 1993, 2007, 2020

Fortführung einer Trendstudie

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Verfasser: Armoneit, Corina; Schuler, Heinz; Hell, Benedikt

Jahr: 2020

Übergeordnetes Werk: Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie

Unselbst Lit in Zss

Berufliche Interessen und kognitive Fähigkeiten

Sind differenzielle Zusammenhänge nachweisbar und welche Rolle spielt das Geschlecht?

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Verfasser: Päßler, Katja; Hell, Benedikt; Schuler, Heinz

Jahr: 2015

Übergeordnetes Werk: Berufliche Interessen

Unselbst Lit in Büch

Eigenschaftsorientierte Verfahren der Personalauswahl

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Verfasser: Schuler, Heinz; Höft, Stefan; Hell, Benedikt

Jahr: 2014

Übergeordnetes Werk: Lehrbuch der Personalpsychologie

Unselbst Lit in Büch

"was-studiere-ich.de" - Konzept, Nutzen und Anwendungsmöglichkeiten

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Verfasser: Hell, Benedikt; Päßler, Katja; Schuler, Heinz

Jahr: 2009

Übergeordnetes Werk: Zeitschrift für Beratung und Studium

Unselbst Lit in Zss

OSA-Portal für die Studienberatung

0 Bewertungen

Verfasser: Höft, Stefan; Hell, Benedikt; Ortner, Tuulia M.

Jahr: 2021

Übergeordnetes Werk: Handbuch Studienberatung

Unselbst Lit in Büch

Studierendenauswahl und Studienentscheidung

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Jahr: 2008

Verlag: Göttingen [u.a.], Hogrefe

Bücher

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Geschlechtsdifferenzen im Bereich der beruflichen Interessen

Konstruktion einer experimentellen ipsativen Variante des AIST und Vergleich mit der normativen Originalversion

ASK

Nutzung, Validität, Praktikabilität und Akzeptanz psychologischer Personalauswahlverfahren in Deutschland 1985, 1993, 2007, 2020

Berufliche Interessen und kognitive Fähigkeiten

Eigenschaftsorientierte Verfahren der Personalauswahl

"was-studiere-ich.de" - Konzept, Nutzen und Anwendungsmöglichkeiten

OSA-Portal für die Studienberatung

Studierendenauswahl und Studienentscheidung

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Geschlechtsdifferenzen im Bereich der beruflichen Interessen

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