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Arbeitnehmerpräferenzen für einen internationalen Mitarbeitereinsatz

Eine Conjoint-Analyse

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Verfasser: Warneke, Doris

Medienkennzeichen: PAKETKAUF

Jahr: 2011

Verlag: Mering, Edition Rainer Hampp

Reihe: Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen

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Mehrfachqualifikationen

Sprungbrett oder Umweg?

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Verfasser: Hammen, Anke

Medienkennzeichen: PAKETKAUF

Jahr: 2011

Verlag: Mering, Edition Rainer Hampp

Reihe: Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen

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Der Einfluss operativer und strategischer Planungs- und Kontrollinstrumente auf den Erfolg mittelständischer Unternehmen

Eine panelökonometrische Analyse

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Verfasser: Osthoff, Lars

Medienkennzeichen: PAKETKAUF

Jahr: 2013

Verlag: Mering, Edition Rainer Hampp

Reihe: Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen

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Organisationale und demografische Verwerfungen in PPP-Forschergruppen

Eine Fuzzy-Set Analyse

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Verfasser: Plaßmann, Birgit

Medienkennzeichen: PAKETKAUF

Jahr: 2012

Verlag: Mering, Edition Rainer Hampp

Reihe: Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen

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Manager mit beschränkter Haftung

Die D&O-Versicherung im Rahmen der Corporate Governance

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Verfasser: Warning, Susanne

Medienkennzeichen: PAKETKAUF

Jahr: 2016

Verlag: Mering, Edition Rainer Hampp

Reihe: Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen

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Weiterbildung und Mitarbeiterbindung

Eine Untersuchung im Kontext Kurzarbeit

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Verfasser: Flore, Johanna

Medienkennzeichen: PAKETKAUF

Jahr: 2014

Verlag: Mering, Edition Rainer Hampp

Reihe: Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen

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Ist selbst initiierter Wandel in Universitäten möglich?

Das Beispiel der Promovierendenausbildung

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Verfasser: Thaller, Nicole

Medienkennzeichen: PAKETKAUF

Jahr: 2009

Verlag: Mering, Edition Rainer Hampp

Reihe: Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen

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Allokation von Verfügungsrechten und die Governance von Fußballunternehmen

Eine empirische Analyse unter institutionenökonomischen Aspekten

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Verfasser: Ruoss, Kersten

Medienkennzeichen: PAKETKAUF

Jahr: 2009

Verlag: Mering, Edition Rainer Hampp

Reihe: Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen

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Vom Werte „alten Eisens“: Betriebliche Personalpolitik im Lichte des demographischen Wandels

eine empirische Untersuchung für Deutschland

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Verfasser: Haberkorn, Silke

Medienkennzeichen: PAKETKAUF

Jahr: 2013

Verlag: Mering, Edition Rainer Hampp

Reihe: Organisationsökonomie humaner Dienstleistungen

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Personalökonomie und Personalpolitik

Grundlagen einer evidenzbasierten Praxis

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Medienkennzeichen: P&C

Jahr: 2020

Verlag: Stuttgart, Schäffer-Poeschel

Reihe: Lehrbuch

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Arbeitnehmerpräferenzen für einen internationalen Mitarbeitereinsatz

Mehrfachqualifikationen

Der Einfluss operativer und strategischer Planungs- und Kontrollinstrumente auf den Erfolg mittelständischer Unternehmen

Organisationale und demografische Verwerfungen in PPP-Forschergruppen

Manager mit beschränkter Haftung

Weiterbildung und Mitarbeiterbindung

Ist selbst initiierter Wandel in Universitäten möglich?

Allokation von Verfügungsrechten und die Governance von Fußballunternehmen

Vom Werte „alten Eisens“: Betriebliche Personalpolitik im Lichte des demographischen Wandels

Personalökonomie und Personalpolitik

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Vom Werte „alten Eisens“: Betriebliche Personalpolitik im Lichte des demographischen Wandels

Personalökonomie und Personalpolitik