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Fallmanagement

ein Beitrag zur Personalentwicklung ; Aufgaben, Anforderungsprofil und Qualifizierung der Fallmanager

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Verfasser: Sinn, Ingolf ; Haselow, Reinhard

Jahr: 2005

Verlag: Greven, VGS

Reihe: VerwaltungsForum FH; 3

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Human Resource Management, Personalauswahl und Theorien industrieller Beziehungen

Interaktionskulturen aus einer Negotiated Order-Perspektive

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Verfasser: König, Susanne

Jahr: 2005

Verlag: München ; Mering, Hampp

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Human resources

modernes Personalwesen

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Verfasser: Hohlbaum, Anke; Olesch, Gunther

Jahr: 2004

Verlag: Rinteln, Merkur-Verl.

Reihe: Das Kompendium

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Lehrbuch Organisationspsychologie

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Jahr: 2004

Verlag: Bern [u.a.], Huber

Reihe: Aus dem Programm Huber: Psychologie-Lehrbuch

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Assessment-Center

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Verfasser: Kleinmann, Martin

Jahr: 2003

Verlag: Göttingen [u.a.], Hogrefe

Reihe: Praxis der Personalpsychologie; 3

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Personalstrategie

Personalmanagement als Business Partner

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Jahr: 2002

Verlag: Neuwied [u.a.], Luchterhand

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Interner Arbeitsmarkt

Beschäftigung und Personalentwicklung in Unternehmen und Verwaltungen

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Jahr: 2003

Verlag: Frankfurt am Main, Bund-Verl.

Reihe: Handbücher für die Unternehmenspraxis

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Personalmanagement im öffentlichen Dienst

Einstellungsverfahren, Stellenausschreibung, Verwendungsplanung, dienstliche Beurteilung, Auswahlverfahren, Fortbildung

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Verfasser: Lorse, Jürgen

Jahr: 2001

Verlag: Neuwied ; Kriftel ; Berlin, Luchterhand

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Arbeit - Altern - Innovation

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Verfasser: Wolff, Heimfrid; Spieß, Katharina; Mohr, Henrike

Jahr: 2001

Verlag: Universum Verlagsanstalt

Reihe: Zukunft der Arbeit - Arbeit der Zukunft

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Potentialfeststellung und Personalentwicklung

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Jahr: 2000

Verlag: Göttingen ; Bern ; Toronto ; Seattle, Hogrefe, Verl. für Psychologie

Reihe: Schriftenreihe Psychologie für das Personalmanagement

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