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Chancengleichheit durch Personalpolitik

Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen

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Jahr: 2008

Verlag: Wiesbaden, Gabler

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Assessment Center als Methode der Personalentwicklung

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Jahr: 1987

Verlag: Göttingen, Verlag für Angewandte Psychologie

Reihe: Beiträge zur Organisationspsychologie; 3

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Finanzierung betrieblicher Weiterbildung

Transaktionskosten und Opportunismus bei Investionsentscheidungen in deutschen Kreditinstituten

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Verfasser: Horst, Eitel

Jahr: 2004

Verlag: Frankfurt am Main [u.a.], Lang

Reihe: Europäische Hochschulschriften, Reihe 5, Volks- und Betriebswirtschaft; 3097

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Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring

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Jahr: 2004

Verlag: München ; Mering, Hampp

Reihe: Weiterbildung - Personalentwicklung - organisationales Lernen; 2

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Mitarbeiterbindung

eine empirische Analyse betrieblicher Weiterbildner in deutschen Großunternehmen

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Verfasser: Meifert, Matthias T.

Jahr: 2005

Verlag: München ; Mering, Hampp

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Perspektive 50 plus

Erfahrung zählt wieder ; [der Ratgeber für Umsteiger und Durchstarter in der Lebensmitte]

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Verfasser: Kaminski, Marion; Schall, Juliane

Jahr: 2001

Verlag: München, Langen Müller

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Chancen für die Erwerbsarbeit im Alter

betriebliche Personalpolitik und ältere Erwerbstätige

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Jahr: 2002

Verlag: Opladen, Leske und Budrich

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Qualifizierung, Personal- und Organisationsentwicklung mit älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Probleme und Lösungsansätze

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Verfasser: Bundesinstitut für Berufsbildung <Berlin>

Jahr: 2001

Verlag: Bielefeld, Bertelsmann

Reihe: Berichte zur beruflichen Bildung; 247

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Zusatzqualifikationen

ein Instrument zum Umgang mit betrieblichen Veraenderungen und zur Personalentwicklung

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Verfasser: Bundesinstitut für Berufsbildung <Bonn>

Medienkennzeichen: 0

Jahr: 2001

Verlag: Bielefeld, Bertelsmann

Reihe: Berichte zur beruflichen Bildung; 249

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Personalmanagement im öffentlichen Dienst

Einstellungsverfahren, Stellenausschreibung, Verwendungsplanung, dienstliche Beurteilung, Auswahlverfahren, Fortbildung

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Verfasser: Lorse, Jürgen

Jahr: 2001

Verlag: Neuwied ; Kriftel ; Berlin, Luchterhand

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Chancengleichheit durch Personalpolitik

Assessment Center als Methode der Personalentwicklung

Finanzierung betrieblicher Weiterbildung

Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring

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Chancen für die Erwerbsarbeit im Alter

Qualifizierung, Personal- und Organisationsentwicklung mit älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Zusatzqualifikationen

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