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Digitale Welten

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Jahr: 2022

Verlag: Marburg, Metropolis

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New Work Utopia

die Zukunftsvision einer besseren Arbeitswelt

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Verfasser: Schermuly, Carsten C.

Jahr: 2022

Verlag: Haufe Lexware, München

Bücher

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Arbeitszeiten in der Corona-Krise

länger, kürzer oder flexibler?

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Verfasser: Backhaus, Nils

Jahr: 2022

Übergeordnetes Werk: Sozio-Ökonomik der Corona-Krise

Unselbst Lit in Büch

Covid-19 und das Arbeitsmarktverhalten von Frauen und Männern

Thünen-Vorlesung 2019

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Verfasser: Tertilt, Michele

Jahr: 2022

Übergeordnetes Werk: Perspektiven der Wirtschaftspolitik

Unselbst Lit in Zss

Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht

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Jahr: 2023

Verlag: München, C.H. Beck

Reihe: Beck'sche Kurz-Kommentare; 51

Bücher

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Möglichkeit und Zulässigkeit von Künstlicher Intelligenz und Algorithmen im Recruiting

Personalsuche 4.0

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Verfasser: Hoffmann, Michel

Jahr: 2022

Übergeordnetes Werk: Neue Zeitschrift für Arbeitsrecht

Unselbst Lit in Zss

Betriebliche Prävention stärken - Lehren aus der Pandemie

0 Bewertungen

Jahr: 2021

Verlag: Berlin, Springer Verlag

Reihe: Fehlzeiten-Report; 2021

Bücher

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Kommunikative Besonderheiten telefonischer Vermittlungsberatung bei der Bundesagentur für Arbeit

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Verfasser: Hampel, Marie; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Jahr: 2021

Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Bachelorarbeiten

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Kommunikative Besonderheiten telefonischer Vermittlungsberatung bei der Bundesagentur für Arbeit

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Verfasser: Hampel, Marie; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Jahr: 2021

Verlag: Schwerin, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Bachelorarbeiten

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E-Medium

Fitter Minds, Fitter Jobs

from Awareness to Change in Integrated Mental Health, Skills and Work Policies

0 Bewertungen

Verfasser: OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development)

Medienkennzeichen: OPEN ACCESS

Jahr: 2021

Verlag: Paris, OECD

E-Book

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OPEN V 11.1.0.0

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Digitale Welten

New Work Utopia

Arbeitszeiten in der Corona-Krise

Covid-19 und das Arbeitsmarktverhalten von Frauen und Männern

Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht

Möglichkeit und Zulässigkeit von Künstlicher Intelligenz und Algorithmen im Recruiting

Betriebliche Prävention stärken - Lehren aus der Pandemie

Kommunikative Besonderheiten telefonischer Vermittlungsberatung bei der Bundesagentur für Arbeit

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