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Weiblich, qualifiziert, unterbezahlt

die Benachteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt

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Verfasser: Diekow, Sarah; Brylla, Konrad; Altmann, Susanne

Jahr: 2013

Verlag: [München], ScienceFactory

Reihe: Soziologie

Bücher

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"Frühe Berufsrückkehr

Motive, Wünsche, Erwartungen von Müttern im Vergleich zwischen Deutschland und Schweden"

0 Bewertungen

Verfasser: Biehl, Sarah; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Jahr: 2013

Verlag: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Bachelorarbeiten

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Frauen an die Macht!

wie die Frauenquote die Anzahl weiblicher Führungskräfte erhöhen soll

0 Bewertungen

Verfasser: Steinhoff, Fabian ; Chernoruk, Mariya; Haase, Silvio

Jahr: 2013

Verlag: München, ScienceFactory

Reihe: Frauenstudien

Bücher

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Berufsrückkehr von Müttern

Lebensgestaltung im Kontext des neuen Elterngeldes

0 Bewertungen

Jahr: 2013

Verlag: Opladen ; Berlin ; Toronto, Budrich

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Gleichstellung von Frauen und Männern im Lebensverlauf ; Erster Gleichstellungsbericht ; Stellungnahme der Bundesregierung zum Gutachten der Sachverständigenkommission ; Gutachten der Sachverständigenkommission

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Verfasser: Sachverständigenkommission zur Erstellung des Ersten Gleichstellungsberichtes der Bundesregierung

Jahr: 2012

Verlag: Essen ; München, BMFSFJ

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Mütter in Führungspositionen

die Vereinbarkeit von Familie und Beruf

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Verfasser: Schilly, Verena

Jahr: 2013

Verlag: Freiburg, Centaurus Verlag & Media

Reihe: Soziale Analysen und Interventionen; 2

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Durch die gläserne Decke

Frauen in Männerdomänen

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Verfasser: Welzig, Elisabeth

Jahr: 2011

Verlag: Wien ; Köln ; Weimar, Böhlau

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Gemeinsam zum Erfolg?

berufliche Karrieren von Frauen in Paarbeziehungen

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Verfasser: Bathmann, Nina; Cornelißen, Waltraud; Müller, Dagmar

Jahr: 2013

Verlag: Wiesbaden, Springer VS

Reihe: Deutsches Jugendinstitut e.V.; Bd.2

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Strategien zur Integration von erwerbssuchenden Frauen Ü50 im Lichte des Fachkfräftemangel-Diskurses

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Verfasser: Ostermeier, Lisa; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Jahr: 2012

Verlag: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeot

Bachelorarbeiten

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Der Gender Pay Gap

die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen

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Verfasser: Beyer von Morgenstern, Constantin

Jahr: 2012

Verlag: Hamburg, Bachelor + Master Publishing

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Weiblich, qualifiziert, unterbezahlt

"Frühe Berufsrückkehr

Frauen an die Macht!

Berufsrückkehr von Müttern

Neue Wege - gleiche Chancen

Mütter in Führungspositionen

Durch die gläserne Decke

Gemeinsam zum Erfolg?

Strategien zur Integration von erwerbssuchenden Frauen Ü50 im Lichte des Fachkfräftemangel-Diskurses

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Der Gender Pay Gap