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Frauen an die Macht!

wie die Frauenquote die Anzahl weiblicher Führungskräfte erhöhen soll

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Verfasser: Steinhoff, Fabian ; Chernoruk, Mariya; Haase, Silvio

Jahr: 2013

Verlag: München, ScienceFactory

Reihe: Frauenstudien

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"Die Telekom wird weiblicher"

Die Einführung einer Frauenquote von 30 Prozent in der Führungsebene bis 2015

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Jahr: 2010

Übergeordnetes Werk: Zeitschrift Führung + Organisation

Unselbst Lit in Zss

Frauen - der Schlüssel für die wirtschaftliche Zukunft

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Verfasser: Schweizerischer Arbeitgeberverband

Jahr: 2008

Verlag: SDBB Verl., Bern

Reihe: Schweizer Arbeitgeber / Sonderbd. (28. August 2008)

Bücher

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Chancengleichheit durch Personalpolitik

Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen

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Jahr: 2011

Verlag: Wiesbaden, Gabler

Bücher

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Die berufliche Gleichstellung von Frauen braucht rechtliche Regulierung

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Verfasser: Hohmann-Dennhardt, Christine

Jahr: 2010

Übergeordnetes Werk: WSI-Mitteilungen

Unselbst Lit in Zss

Einsame Spitze

Frauen in Organisationen

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Verfasser: Krumpholz, Doris

Jahr: 2004

Verlag: Wiesbaden, VS Verl. für Sozialwiss.

Bücher

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Führungsfunktionen auf Zeit - Ende einer unendlichen Geschichte?

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Verfasser: Wichmann, Manfred

Jahr: 2008

Übergeordnetes Werk: Zeitschrift für Beamtenrecht

Unselbst Lit in Zss

Diversity Management

unsichtbare Potenziale fördern

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Verfasser: Kuhn-Fleuchaus, Christine; Bambach, Marco

Jahr: 2007

Verlag: Stuttgart ; Berlin, Steinbeis-Ed.

Bücher

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Dort, wo die Männer sind, ist die Macht

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Verfasser: Nikolas Westerhoff

Jahr: 2006

Übergeordnetes Werk: Psychologie heute

Unselbst Lit in Zss

In Führung gehen

Qualifizierung von Frauen im Sozial- und Gesundheitssektor aus Sicht der Bildungsträger

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Verfasser: Schneider, Ines; Hochschule der Bundesagentur für Arbeit [Grad-Verleihende Institution]

Jahr: 2016

Verlag: Mannheim, Hochschule der Bundesagentur für Arbeit

Bachelorarbeiten

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Frauen an die Macht!

"Die Telekom wird weiblicher"

Frauen - der Schlüssel für die wirtschaftliche Zukunft

Chancengleichheit durch Personalpolitik

Die berufliche Gleichstellung von Frauen braucht rechtliche Regulierung

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Führungsfunktionen auf Zeit - Ende einer unendlichen Geschichte?

Diversity Management

Dort, wo die Männer sind, ist die Macht

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