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Diagnostik für Führungspositionen
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Verfasser: Kanning, Uwe Peter
Verfasserangabe: Uwe Peter Kanning
Jahr: 2018
Verlag: Göttingen, Hogrefe Verlag
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Zweigstelle: HdBA Mannheim Standorte: P 5471 a / Neuerwerbungsregal Status: Verfügbar Vorbestellungen: 0 Frist: Barcode: 152672
Zweigstelle: HdBA Schwerin Standorte: S 05.08.05 a Kan Status: Entliehen Vorbestellungen: 0 Frist: 29.05.2020 Barcode: 129856
Inhalt
Die Besetzung von Führungspositionen gehört ebenso wie die Weiterentwicklung von Führungspersönlichkeiten zu den wichtigsten Aufgaben des Personalwesens. Jede Organisation ist nur so leistungsfähig und erfolgreich wie ihre Führungskräfte. Seit Jahrzehnten beschäftigt sich die Forschung mit Fragen der Diagnostik, die auch für das Personalwesen von großer Relevanz sind. Die hier gewonnenen Erkenntnisse finden jedoch kaum Anwendung in der Praxis. An diesem Punkt setzt dieses Buch an: Die Prinzipien guter Führungskräftediagnostik werden verständlich aus der Forschung abgeleitet und durch zahlreiche Praxisbeispiele erläutert. Das Buch behandelt alle Themen, die aus diagnostischer Sicht für die professionelle Besetzung von Führungspositionen sowie die Entwicklung von Führungskräften von Bedeutung sind: Anforderungsanalyse, Vorauswahl von Bewerbern, Einstellungsinterview, Testverfahren, Assessment Center, Potenzialanalyse, 360°-Beurteilung und Leistungsbeurteilung. (www.beck-shop.de)
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Details
Verfasser: Kanning, Uwe Peter
Verfasserangabe: Uwe Peter Kanning
Jahr: 2018
Verlag: Göttingen, Hogrefe Verlag
Systematik: 05.08.05
ISBN: 978-3-8017-2946-2
2. ISBN: 3-8017-2946-X
Beschreibung: 1. Aufl., 186 S. : graph. Darst.
Schlagwörter: Führungskräftediagnostik, Berufseignungsdiagnostik, Führungskraft, Personalauswahl, Assessment-Center, Potenzialanalyse, Testverfahren
Fußnote: Literaturangaben ; Erscheint auch als E-Book
Mediengruppe: Bücher