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Was Führungskräfte über Psychologie wissen sollten

Theorie und Praxis für den Umgang mit Mitarbeitenden
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Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Schütz, Astrid; Köppe, Christina ; Andresen, Maike
Verfasserangabe: Astrid Schütz, Christina Köppe, Maike Andresen
Jahr: 2020
Verlag: Bern, Hogrefe
Mediengruppe: Bücher
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Inhalt

Damit Führungskräfte, Teamleiter und Personalmanager die Grundlagen menschlichen Verhaltens besser verstehen und einschätzen können, werden in diesem Buch die relevanten psychologischen Konzepte vorgestellt, auf das jeweilige Anwendungsfeld übertragen und anhand diverser Praxisbeispiele illustriert:
1. Was ist für eine langfristige erfolgreiche Berufsausübung eines Mitarbeiters wichtig?
•Grundlagen individueller Leistungsfähigkeit (Intelligenz, Persönlichkeitseigenschaften etc.)
•Faktoren individueller Leistungsbereitschaft (Motivation, Emotion)
•Stress und Ressourcen (Stressoren, Stressfolgen, Prävention und Coping)
2. Was versteht man unter erfolgreicher Führung?
•Erfolgreiche Beziehungsgestaltung als Führungsaufgabe (Mitarbeiterführung, Kommunikation etc.)
•Führung von Arbeitsgruppen (Heterogenität von Arbeitsgruppen, Fehlerkultur etc.)
•Konfliktmanagement als Führungsaufgabe
3. Welche psychologischen Aspekte sind für das Personalmanagement bedeutsam?
•Methoden und Verfahren der Personalauswahl (Anforderungsanalyse, Verfahren der Personalauswahl, aktuelle Trends)
•Karriere und Karriereentwicklung (Karriereparadigmen, psychologischer Vertrag, Karriereerfolg und -verantwortung etc.)
•Talentmanagement
Mit diesem Wissen gelingt Führungskräften das erfolgreiche Management ihrer Mitarbeiter. Angefangen bei der Auswahl der Bewerber, über Steigerung der Leistungsbereitschaft und Lösen von Konflikten gibt Ihnen dieser kompakte und umfassende Ratgeber das Werkzeug an die Hand, mit dem Sie jede Herausforderung im Personalmanagement meistern! (Quelle: www.hogrefe.de)

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Details

Verfasser: Suche nach diesem Verfasser Schütz, Astrid; Köppe, Christina ; Andresen, Maike
Verfasserangabe: Astrid Schütz, Christina Köppe, Maike Andresen
Jahr: 2020
Verlag: Bern, Hogrefe
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Systematik: Suche nach dieser Systematik 05.07.01, 05.07.06
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ISBN: 978-3-456-85630-8
2. ISBN: 3-456-85630-X
Beschreibung: 1. Aufl., 294 S. : graph. Darst.,Tab.
Schlagwörter: Human Resource Management, Konfliktmanagement, Personalauswahl, Personalbindung, Personalmanagement, Talentmanagement, Führung, Human Resource, Leistungsfähigkeit, Mitarbeiter, Prävention, Ressourcen, Stress, HRM
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Fußnote: Literaturangaben
Mediengruppe: Bücher