X
  GO
Ihre Mediensuche
Was Führungskräfte über Psychologie wissen sollten
Theorie und Praxis für den Umgang mit Mitarbeitenden
0 Bewertungen
Verfasser: Schütz, Astrid; Köppe, Christina ; Andresen, Maike
Verfasserangabe: Astrid Schütz, Christina Köppe, Maike Andresen
Jahr: 2020
Verlag: Bern, Hogrefe
Bücher
verfügbar
Exemplare
ZweigstelleStandorteStatusVorbestellungenFristBarcode
Zweigstelle: HdBA Mannheim Standorte: P 5469 a / Neuerwerbungsregal Status: Verfügbar Vorbestellungen: 0 Frist: Barcode: 152210
Zweigstelle: HdBA Schwerin Standorte: S 05.07.01 a Schu Status: Entliehen Vorbestellungen: 0 Frist: 18.03.2020 Barcode: 129775
Inhalt
Damit Führungskräfte, Teamleiter und Personalmanager die Grundlagen menschlichen Verhaltens besser verstehen und einschätzen können, werden in diesem Buch die relevanten psychologischen Konzepte vorgestellt, auf das jeweilige Anwendungsfeld übertragen und anhand diverser Praxisbeispiele illustriert:
1. Was ist für eine langfristige erfolgreiche Berufsausübung eines Mitarbeiters wichtig?
•Grundlagen individueller Leistungsfähigkeit (Intelligenz, Persönlichkeitseigenschaften etc.)
•Faktoren individueller Leistungsbereitschaft (Motivation, Emotion)
•Stress und Ressourcen (Stressoren, Stressfolgen, Prävention und Coping)
2. Was versteht man unter erfolgreicher Führung?
•Erfolgreiche Beziehungsgestaltung als Führungsaufgabe (Mitarbeiterführung, Kommunikation etc.)
•Führung von Arbeitsgruppen (Heterogenität von Arbeitsgruppen, Fehlerkultur etc.)
•Konfliktmanagement als Führungsaufgabe
3. Welche psychologischen Aspekte sind für das Personalmanagement bedeutsam?
•Methoden und Verfahren der Personalauswahl (Anforderungsanalyse, Verfahren der Personalauswahl, aktuelle Trends)
•Karriere und Karriereentwicklung (Karriereparadigmen, psychologischer Vertrag, Karriereerfolg und -verantwortung etc.)
•Talentmanagement
Mit diesem Wissen gelingt Führungskräften das erfolgreiche Management ihrer Mitarbeiter. Angefangen bei der Auswahl der Bewerber, über Steigerung der Leistungsbereitschaft und Lösen von Konflikten gibt Ihnen dieser kompakte und umfassende Ratgeber das Werkzeug an die Hand, mit dem Sie jede Herausforderung im Personalmanagement meistern! (Quelle: www.hogrefe.de)
Bewertungen
0 Bewertungen
0 Bewertungen
0 Bewertungen
0 Bewertungen
0 Bewertungen
Details
Verfasserangabe: Astrid Schütz, Christina Köppe, Maike Andresen
Jahr: 2020
Verlag: Bern, Hogrefe
Systematik: 05.07.01, 05.07.06
ISBN: 978-3-456-85630-8
2. ISBN: 3-456-85630-X
Beschreibung: 1. Aufl., 294 S. : graph. Darst.,Tab.
Schlagwörter: Human Resource Management, Konfliktmanagement, Personalauswahl, Personalbindung, Personalmanagement, Talentmanagement, Führung, Human Resource, Leistungsfähigkeit, Mitarbeiter, Prävention, Ressourcen, Stress, HRM
Fußnote: Literaturangaben
Mediengruppe: Bücher