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Der wachsende Innovations- und Konkurrenzdruck veranlasst viele gewerbliche und sozialwirtschaftliche Unternehmen, sich gezielt und schnell zu verändern. In diesem OE-Lehrbuch werden Prinzipien und Strategien für die Gestaltung dieses komplexen Prozesses dargestellt. Die Grundlage bildet ein integratives Beratungsmodell. Es verknüpft das phasenorientierte Prozessmodell zum Lösen komplexer Probleme/Aufgaben mit den Wirkprinzipien bzw. Erfolgsfaktoren zur Förderung der Selbstorganisation. Im Interesse der Balance zwischen Theorie und Praxis enthält das Buch zahlreiche Fallbeispiele, Übungen und Anleitungen für die praktische Umsetzung von Veränderungsvorhaben. Damit leistet die Publikation einen wichtigen Beitrag zur Professionalisierung dieses Beratungsfeldes.

 

Der Inhalt:

Rahmenbedingungen einer Organisationsentwicklung (z. B. Auftragsklärung und Prozessarchitektur)

- Organisationsentwicklung als Förderung von Problemlöse- und Selbstorganisationsprozessen

- Startszenarien einer Organisationsentwicklung (z.B. Workshops und Großgruppenverfahren)

- Projektmanagement als Kern organisationaler Veränderungsstrategien (inklusive Scrum und Design Thinking)

- Teamentwicklung

- Optimierung von Ablaufprozessen (Prozessmanagement)

- Wissens- und Kompetenzmanagement

- Coaching von Führungskräften als OE-Strategie

- Moderation und Mediation bei Konflikten in Organisationen. (Quelle: www.buchkatalog.de)