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Intrapreneurship ist ein wirkungsvoller Ansatz, um Innovationen in Organisationen voranzutreiben, indem der Unternehmergeist der Mitarbeiterschaft aktiviert wird. Mit Hilfe von Intrapreneurship kann sowohl die Kundenzufriedenheit als auch die Wettbewerbsfähigkeit nachhaltig verbessert werden. Darüber hinaus nimmt die Zufriedenheit der Mitarbeitenden tendenziell zu. Der vorliegende Sammelband bietet einer vielfältigen Leserschaft die Gelegenheit, sich in das Thema Intrapreneurship einzuarbeiten und sich über aktuelle Konzepte und Unternehmensinitiativen zu informieren, die allesamt Intrapreneurship fördern. Dieses Werk trägt dazu bei, die verschiedenen Formen von Intrapreneurship zu verstehen, Intrapreneure zu identifizieren, eine Intrapreneurial Culture zu etablieren und den rechtlichen Rahmen für interne Gründungen abzubilden. Die von ausgewiesenen Expertinnen und Experten verfassten Beiträge betrachten Aspekte aus Wissenschaft und Praxis gleichermaßen. So stehen theoretische Ansätze neben ausgewählten Pilotprojekten und Fallbeispielen aus Unternehmen der freien Wirtschaft und dem öffentlichen Sektor, um Intrapreneurship in seiner praktischen Vielfalt abzubilden. Der Inhalt Was ist Intrapreneurship? Intrapreneurship – Wissenschaftliche Perspektiven Intrapreneurship – Praktische Erkenntnisse Intrapreneurship im öffentlichen Dienst Evaluierung von Intrapreneurship Intrapreneurship im Kontext der Digitalisierung Intrapreneurship bei der Bundeswehr Gestaltung von Intrapreneurship-Programmen Die Herausgeber Prof. Dr. Rafaela Kraus ist Professorin für Unternehmens- und Personalführung und seit 2019 Vizepräsidentin für Entrepreneurship und den Hochschulbereich für Angewandte Wissenschaften an der Universität der Bundeswehr München. Dr. Tanja Kreitenweis ist seit 2020 HR-Professional für Themen der digitalen Transformation bei den Schwarz Dienstleistungen in Neckarsulm. Dr. Brigita Jeraj ist seit 2019 Referentin der Vizepräsidentinnen und Vizepräsidenten an der Universität der Bundeswehr München.