Die leistungsorienteirten Vergütungselemente des neuen Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst werden seit Anfang 2007 auf der kommunalen Ebene umgesetzt. Die Art und Weise der Umsetzung entscheidet darüber, ob die erwarteten Verbesserungen eintreten werden oder nicht. Der Abschluss von Dienstvereinbarungen (DV) stellt hier erste Weichen für dei Gestaltung betrieblicher Systeme in Richtung eines "Performance Managements". Die Vergabe von Leistungsprämien wird wohl auch bei der Neuregelung der Beamtenbesoldung auf Länderebene eine Rolle spielen. Ein Blick auf die kommunale Praxis könnte für die Länder nützlich sein. Die Darstellung beruht auf der Auswertung von 18 Dienstvereinbarungen von Städten, Kreisen und Gemeinden. Die Auswertung versucht erste Entwicklungstendenzen festzustellen und erhebt nicht den Anspruch repräsentativ oder statistisch genau zu sein.