Am 6.7.2017 ist das Entgelttransparenzgesetz in Kraft getreten. Das Gesetz musste sich infolge der Anpassungen im Gesetzgebungsverfahren verschiedentlich nachsagen lassen, es sei ein „zahnloser Tiger“. Im ersten Teil unseres Beitrags (ArbRAktuell 2018, 298) haben wir den individuellen Auskunftsanspruch der Beschäftigten als erstes Instrument des Gesetzes näher behandelt. In diesem Teil 2 wollen wir auf die beiden anderen Instrumente des Entgelttransparenzgesetzes eingehen, die betrieblichen Prüfverfahren und die Berichtspflichten für Unternehmen und eine Antwort auf die Frage geben: Kann das Gesetz schaffen, was sein Titel verheißt und kann wirklich von Pflichten der Unternehmen gesprochen werden oder eher von einem freundlichen Appell des Gesetzgebers?

(Quelle: ArbRAktuell 2018, 359, beck-online)