Mit Wirkung vom 1.7.2014 ist eine Neuregelung in Kraft getreten, die es erlaubt, durch vertragliche Vereinbarung den Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinauszuschieben - auch mehrfach -, wenn vereinbart ist, dass das Arbeitsverhältnis mit Erreichen der Regelaltersgrenze endet. Der nachfolgende Beitrag stellt die neue Bestimmung und die sich dazu ergebenden Fragen vor. (Quelle: www.beck-online.de)