Dass eine Überalterung der Bevölkerung für die nächsten Jahrzehnte prognostiziert wird, ist allgemein bekannt. Ein strategisches Age Diversity Management (ADM) spielt darum für innovative Unternehmen eine zunehmend wichtige Rolle. Lufthansa, IBM, IKEA und ein internationaler Getränkehersteller, der anonym bleiben möchte, erlaubten im Rahmen einer detaillierten Fallstudie Einblicke in ihre Age-Diversity-Management-Strategien. Die Autoren haben die verschiedenen Vorgehensweisen analysiert und daraus zusammenfassend abgeleitet, welche Bausteine für ein Erfolg versprechendes ADM wesentlich sind.