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Dieses Buch beschäftigt sich mit wertschätzenden und verantwortungsbewussten Unternehmensstrategien der Zukunft, die sich an den Mitarbeitenden orientiert. Mit einer solchen Haltung kann es gelingen, ein langfristig attraktives Unternehmenssystem für Mitarbeitende aller Generationen zu schaffen. Das Buch soll ermuntern, irritieren und kreative individuelle sowie organisationale Möglichkeiten in sich verändernden berufsbiografischen sowie unternehmerischen Prozessen aufzeigen. Der Inhalt Personalmanagement und Personalentwicklung Haltgebende Kultur: sozialer Klebstoff für Unternehmenserfolg Nachhaltige unternehmerische Verantwortung und nachhaltige Personal- und Organisationsentwicklung Die Zielgruppen Mitarbeitende der Personal- und Organisationsentwicklung Dozierende und Studierende der Bildungswissenschaft mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaft Die Autorin Prof. Dr. Katrin Keller leitet als Professorin für Personal- und Organisationsentwicklung den Studiengang Berufspädagogik im Gesundheitswesen an der Dualen Hochschule Saar (i.G.) und verantwortet als Vorstands- und Direktoriumsmitglied im Institut für Gesundheitswissenschaft den bildungswissenschaftlichen Bereich.