Die von Bayreuther ( NZA 2014, NZA Jahr 2014 Seite 865 ) und Maschmann ( NZA 2014, NZA Jahr 2014 Seite 929 ) zu Recht als Paradigmenwechsel bezeichnete Einführung des gesetzlichen Mindestlohns ab dem 1.1.2015 wird seine Auswirkungen nicht auf einen Schlag zum kommenden Jahreswechsel entfalten. Vielmehr wird – wie zB auch bei der Einführung der AGB-Kontrolle für Arbeitsverträge – erst in einigen Jahren klar sein, welche arbeitsrechtlichen Stellschrauben neu justiert werden müssen. Der nachfolgende Beitrag möchte einige dieser Stellschrauben aufzeigen, die auf Grund des Mindestlohns der Justierung bedürfen und Weichenstellungen darstellen, die für die künftige Bedeutung des Mindestlohns entscheidend sein werden. (Quelle: www.beck-online.de)