An der Entscheidung des BAG vom 18.10.2011 zum Schwellenwert des § 111 S. 1 BetrVG wurde bislang kaum Kritik geübt. Vielmehr wurde überwiegend begrüßt, dass bei Betriebsänderungen die Rechte der einzelnen Beschäftigten vor dem Hintergrund einer Ausweitung der Leiharbeit gestärkt wurden und Leiharbeitnehmer, die länger als drei Monate beim Entleiher eingesetzt sind, bei Betriebsänderungen berücksichtigt werden müssen. Der folgende Beitrag setzt sich kritisch mit der Entscheidung des BAG auseinander.