Die #MeToo-Debatte ist medial einstweilen verebbt. Homeoffice und mehr Abstand am Arbeitsplatz verringerten sexuelle Belästigungen. Doch sexuelle Belästigungen sind auch in der New Work angekommen. Kontakte über Videokonferenzen, Chats und Mails sind ausgeprägter als zuvor. Auch treten zudem verstärkt unrichtige Meldungen auf. Einvernehmliche Lösungen mit einem anschließend gewohnten Miteinander fallen in diesem sensiblen Bereich schwer. Dabei wollen Arbeitgeber im Zuge des Fachkräftemangels und Bewerbermarktes keine Arbeitsverhältnisse verbrennen. In dem vorliegenden Beitrag geht es insbesondere um nicht-körperliche sexuelle Belästigungen. Wie man als Arbeitgeber den Konflikten bestmöglich begegnet, klare Kante zeigt und dadurch langfristig für ein angemessenes Miteinander sorgt, untersucht der folgende Aufsatz. (Quelle: www.beck-online.beck.de)