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Das Buch bietet eine Übersicht über ausgewählte aktuelle Ansätze der Führungsforschung und -theorie. Die Welt der klassischen Führungstheorien mit ihren eindimensionalen Konzepten ist einer Führungswelt gewichen, die sich durch Ambiguität, Mehrdeutigkeit sowie Unschärfe auszeichnet. Umso wichtiger ist es, diesbezüglich neue Theorien und Konzepte von Führung zu kennen, aber auch kritisch zu hinterfragen. Die Autoren betrachten Führung aus einer organisationswissenschaftlichen und interdisziplinären Perspektive und geben in diesem Lehrbuch Orientierung im „Dschungel der Führungstheorien“. Zahlreiche praktische Beispiele, Literaturempfehlungen und Kontrollfragen ergänzen die Ausführungen. Für die zweite Auflage wurde das gesamte Buch gründlich überarbeitet, bestimmte Themen, wie z.B. geteilte und partizipative Führung sowie verteilte Führung, wurden neu aufgeteilt und erweitert. Der Inhalt Neocharismatische Führungstheorien – Austauschtheoretische Führungssicht – Implizite Theorien der Führung – Psychoanalytische Führungssicht – Partizipative und geteilte Führung – Verteilte und substituierbare Führung – Mikropolitischer Führungsansatz – Symbolische Führung – Ethische und destruktive Führung – Mythen, Metaphern und Romantik der Führung – Virtuelle Führung – Führung und Frauen – Globale Führung Die Autoren Irma Rybnikova ist Professorin für Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Personal und Organisation an der Hochschule Hamm-Lippstadt. Rainhart Lang ist Emeritus an der TU Chemnitz, wo er bis 2017 als Professor für Organisation und Arbeitswissenschaft tätig war. .