Die Personalgestellung im öffentlichen Dienst auf Grundlage von § 4 III TVöD wird nach § 1 III Nr. 2¿b AÜG vom Anwendungsbereich des AÜG insofern ausgeschlossen, als eine Personalgestellung nach der Entscheidung des nationalen Gesetzgebers keine erlaubnispflichtige Arbeitnehmerüberlassung darstellt. Die europarechtliche Zulässigkeit dieser Herausnahme der Personalgestellung aus dem Geltungsbereich des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes ist seit langem umstritten. Die Diskussion hat durch einen Vorlagebeschluss des BAG an den EuGH um Vorabentscheidung nach Artikel 267 AEUV noch einmal Fahrt aufgenommen. (Quelle: www.beck-online.beck.de)